Le label Employeur Pro-Vélo est un dispositif visant à encourager les entreprises à promouvoir l’usage du vélo parmi leurs employés, tant pour les trajets domicile-travail que pour la mobilité professionnelle. En intégrant ce label, les entreprises montrent leur engagement en faveur d’une mobilité durable, contribuant ainsi à la réduction de leur empreinte carbone et au bien-être de leurs collaborateurs. Mais qu’est-ce que ce label implique concrètement pour une entreprise ? Voici tout ce qu’il faut savoir.
Qu'est-ce que le label Employeur Pro-Vélo ?
Le label Employeur Pro-Vélo est une initiative lancée par le Ministère des Transports, en collaboration avec plusieurs partenaires (associations, collectivités locales et entreprises), pour promouvoir l’usage du vélo en entreprise. Ce label reconnaît les efforts des employeurs qui mettent en place des solutions favorisant l’utilisation du vélo par leurs collaborateurs.
Il s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, et encourage des actions concrètes pour faciliter et sécuriser l’utilisation du vélo au quotidien : mise à disposition de vélos de fonction, installation de stations de parking sécurisées, organisation de formations à la sécurité routière, etc.
Le label a pour objectif de favoriser une transition vers une mobilité plus verte et de permettre aux entreprises de valoriser leurs actions en faveur de l’environnement, tout en améliorant la qualité de vie au travail de leurs employés.
Le parcours vers la labellisation
Obtenir le label Employeur Pro-Vélo implique de suivre un parcours structuré et de mettre en œuvre des actions concrètes. Le processus de labellisation se déroule en plusieurs étapes :
Diagnostic initial : L’entreprise réalise un état des lieux de ses pratiques actuelles concernant la mobilité des employés, en particulier l’utilisation du vélo. Ce diagnostic permet d’identifier les points forts et les axes d’amélioration.
Mise en place des actions : En fonction du diagnostic, l’entreprise doit mettre en œuvre différentes actions en faveur de l’utilisation du vélo. Cela peut inclure des investissements dans des infrastructures adaptées (parkings à vélos, vestiaires avec douches), des incitations financières (remboursement des frais de transport à vélo, location de vélos de fonction), ou encore des campagnes de sensibilisation.
Dépôt de la candidature : Une fois les actions mises en place, l’entreprise peut soumettre sa candidature pour obtenir le label. Elle devra remplir un dossier dans lequel elle présentera ses actions, ses investissements et ses résultats.
Évaluation par un comité : Un comité d’évaluation examine la candidature et évalue la pertinence et la portée des actions entreprises par l’entreprise en matière de promotion du vélo.
Décision et remise du label : Si les critères sont remplis, le label est attribué à l’entreprise. Il peut être accompagné de recommandations pour améliorer encore les pratiques de mobilité à vélo.
Les niveaux de labellisation
Le label Employeur Pro-Vélo se décline en plusieurs niveaux qui reflètent l’engagement de l’entreprise. Chaque niveau correspond à des actions et des investissements spécifiques, selon l’ampleur des efforts déployés.
Label de bronze : Ce premier niveau est attribué aux entreprises ayant mis en place des actions simples mais efficaces, comme la mise en place d’un parking à vélos sécurisé ou la sensibilisation de leurs collaborateurs à l’usage du vélo. Ce niveau récompense les entreprises qui initient le changement, même si elles n’ont pas encore un programme complet.
Label d’argent : Le label d’argent est décerné aux entreprises qui ont mis en œuvre des actions plus conséquentes. Cela inclut, par exemple, la mise à disposition de vélos de fonction pour les collaborateurs, le remboursement partiel des frais de transport à vélo, ou encore l’installation d’infrastructures plus complètes comme des vestiaires et des douches.
Label d’or : Ce niveau est réservé aux entreprises ayant un engagement profond et structuré envers la mobilité à vélo. Elles doivent mettre en place un ensemble d’actions allant au-delà de l’infrastructure (telles que des formations à la sécurité, des incentives régulières, ou encore un suivi des résultats avec un impact mesurable). L’entreprise doit avoir une politique cyclable très développée et intégrer le vélo comme mode de transport clé dans la culture de l’entreprise.
Les bénéfices du label
Obtenir le label Employeur Pro-Vélo offre de nombreux avantages pour les entreprises, tant sur le plan environnemental qu’économique et social. Voici les principaux bénéfices :
Amélioration de l’image de l’entreprise : En adoptant des pratiques écologiques, l’entreprise renforce son image de marque responsable et engagée pour la transition énergétique. Cela peut être un atout majeur dans le cadre de la communication interne et externe, ainsi que dans la recherche de talents.
Réduction de l’empreinte carbone : En favorisant l’usage du vélo, l’entreprise contribue à réduire ses émissions de CO2, ce qui est bénéfique pour l’environnement et l’image de l’entreprise en tant qu’acteur éco-responsable.
Amélioration du bien-être des employés : Le vélo est une activité bénéfique pour la santé. En offrant des conditions favorables à la pratique du vélo, l’entreprise améliore la qualité de vie de ses collaborateurs, ce qui peut réduire l’absentéisme et augmenter la productivité.
Avantages fiscaux : Un financement de 40% à 60% sur les prestations : abris vélos, formation à la mobilité et à la mécanique…
Attractivité pour les talents : Les entreprises qui ont le label attirent souvent des candidats sensibles aux enjeux environnementaux et soucieux du bien-être au travail. Cela peut donc constituer un levier pour attirer des talents engagés.
Économies de coûts : Encourager l’usage du vélo pour les trajets domicile-travail peut également permettre à l’entreprise de réaliser des économies sur les frais de transport ou de stationnement.
Le label Employeur Pro-Vélo est un dispositif vertueux qui permet aux entreprises de se positionner en tant qu’acteurs responsables et engagés pour la transition énergétique. En adoptant ce label, l’entreprise crée un environnement favorable à la mobilité durable, tout en apportant des avantages tangibles pour ses collaborateurs et pour la planète. Avec des niveaux de labellisation adaptés à chaque degré d’implication, ce label est accessible à toutes les entreprises souhaitant faire une différence dans la manière dont elles gèrent la mobilité de leurs salariés.
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